“期望大型团体诚实地沟通他们的缩减规模是合理的”

作者:侴螂逶

<p>上市公司在被解雇时,被金融市场和公众舆论强迫隐藏其真实动机</p><p>对于经济学家EmmanuelleNègre和Marie-Anne Verdier来说,需要更多的透明度</p><p>作者:EmmanuelleNègre和Marie-Anne Verdier发表于2017年4月28日11:34 - 更新于2017年4月28日11:34播放时间4分钟</p><p>为TRIBUNE订户保留的文章</p><p>如果就业问题是总统选举辩论的核心,那么对解雇问题的质疑似乎就不在议程上</p><p>根据“劳动法”,放宽解雇规则有利于就业的想法是理所当然的</p><p> Emmanuel Macron建议通过降低与之相关的成本来“解放工作”</p><p>例如,它为了不公平解雇而捍卫工业法庭赔偿的上限,以便雇用永久合同</p><p>对于缩小规模的问题,马琳勒庞的计划令人惊讶地保持沉默:除了有争议的“废除劳动法”提案之外,永远不会讨论裁员问题</p><p>因此,候选人似乎并不重要</p><p>然而,虽然减少劳动力被视为拯救企业的最终(也是不可避免的)补救措施,但大型企业裁员的一些科学研究表明,裁员的原因和影响远未结束</p><p>很明显</p><p>实际上,将“反应性”冗余与“主动”冗余区分开来很重要</p><p>前者是对公司业绩下滑的回应,而后者则是在业绩上升的背景下发生的</p><p>然而,在2007年至2012年期间对法国上市公司实施的227名裁员人数进行的研究中,我们发现超过40%的裁员是积极主动的,也就是说公司业绩呈现上升趋势(EmmanuelleNègre,Marie-Anne Verdier,Charles Cho,Dennis Patten,April Journal of Accounting and Public Policy) 2017年)</p><p>换句话说,大型上市公司在“事情顺利”时就像“当出现问题”时那样解雇</p><p>为什么我们仍然认为减少劳动力总是能够解决微妙的问题</p><p>要理解这个神话的持久性,我们必须看看大公司的沟通</p><p>在“社会对话”和“透明度”作为平静的企业管理的基本条件出现的时候,期望大型团体诚实地沟通其运营原因是合理的</p><p>然而,我们的研究表明,....

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